Hvad er – Reaktiv Innovativ Sfumato Cooperation – RISC
Det er en speciel dansk udviklet pædagogisk model for udvikling af mennesker som skal fungere i grupper, team og organisationer og det er et faktum, at de forskellige ledelsesformer eller strategier som anvendes meget sjældent tager den danske medarbejder ”type” til indtægt og de mange ressourcer der er til stede hos det enkelte menneske bliver ikke brugt.
Min erfaring er at det kan gøres meget bedre i virksomhederne, de skal bare have lidt hjælp og derfor er RISC udviklet. Det koster også på innovationsevnen og muligheden for at lade virksomheden udvikle sig gennem gode og dygtige medarbejdere, herunder ledere, hvis der ikke tages alvorligt på relationerne mellem medarbejderne.
Hvis man ikke arbejder med relationerne mellem ledelse og ansatte, afvikles man når snakken og myterne får al handling fordrevet.
De fleste organisationer mangler mennesker som har stor faglighed og formåen i, at identificere “huller i osten” og at fjerne disse, så der bliver mere tid til at arbejde og udvikle faglighed. Jeg arbejder med hele organisationen samtidig så udviklings tendenser sættes i spil på alle organisatoriske niveauer samtidig med alle medarbejdergrupper.
